Human Resources vor zukunftsweisenden Veränderungen. Das Felix Platter Spital setzt auf engage!

Die Personalarbeit im Felix Platter Spital unlag in den letzten Jahren einem permanenten Wandel. Nun bildet engage! alle Personalprozesse ab.  (zum download)

Der schnellste Weg zum richtigen Bewerber: KTM vernetzt seine Prozesse im Personalmanagement

engage vereinfacht bei KTM nicht nur das Bewerbermanagement ...  (zum download)

E-Recruiting und Web 2.0

Web 2.0 bedeutet für die HR-Abteilung zusätzlich zu Social Media vor allem auch die Nutzung der eigenen Webpage.  Eva Selan | Magazin Training  (zum download)

Personalmanagement der Schweizer Paraplegiker-Gruppe setzt auf engage! von Infoniqa

Mit engage! von Infoniqa entscheidet sich die Schweizer Paraplegiker-Gruppe (SPG) für eine HR-Lösung, mit der sich alle relevanten Workflows im Personalmanagement automatisieren und damit wesentlich beschleunigen lassen. (zum download)

Infoniqa HR Solutions mit Erfolgsbilanz

Österreichischer HR-Software-Spezialist zieht positiv ins neue Geschäftsjahr (lesen Sie mehr...)

Der "Joy of Use" in der Handhabung der HR-Software - ein Interview mit Michael Friedwagner

Vorbei sind die Zeiten, in denen HR-Aufgaben mittels Excel-Listen oder ähnlicher Substitute gelöst wurden. (zum download...)

Klinikum Wels und Holter entscheiden sich für HR-Lösung von Infoniqa

Mensch! - Ein Interview mit Michael Friedwagner (Geschäftsführer Infoniqa HR Solutions), Mario Trusgnach (Österreich-Chef Adecco) und Johannes Kopf (Vorstandsmitglied AMS) im Magazin 'Die Wirtschaft'

KMU und Personalmanagement: Das klingt nach Chefsache, nach Bauchentscheidung, aber auch nach Fehlerquelle.
(lesen Sie mehr...)

Links im Wirkungsbereich der Infoniqa Gruppe

Hier kommen Sie zu weiteren Links der Infoniqa Gruppe.
Organisation

Eine sehr wichtige Funktion in engage! stellt die Abbildung von Organisationseinheiten dar. Darauf basierend können u.a.

  • Vorbelegungen für die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten bzw. Sekretariaten/Stabstellen abgebildet werden
  • Vorbelegungen für das Leitsystem getroffen werden
  • mandantenspezifische Einstellungen vorgenommen werden
  • Datensichtrechte definiert, damit Benutzer nur jene Daten sehen dürfen, für die Sie auch zuständig/berechtigt sind
  • Statistikmerkmale hinterlegt werden, um unternehmensweite Auswertungen nach frei definierbaren Kriterien zu ermöglichen, z.B.
    nach betriebswirtschaftlichen Funktionen, geografischen Regionen, nach Standorten,...
  • u.v.a.m.

Änderungen auf Organisationsebene wirken sich unmittelbar auf Mitarbeiter, Bewerber, etc. aus. Die Verwaltung von solchen Veränderungen im Unternehmen ist somit sehr effizient gehalten und nur mit geringem Aufwand verbunden.

Die angelegten Organistionsstrukturen können nach unterschiedlichen Selektionskriterien an MS Visio - für die automatische Generierung von Organigrammen - übergeben werden.

Features

  • Abbildung von Organigrammen (Linie, Stab, Matrix)
  • Zuweisung von Kostenstellen
  • Zuweisung von zulässigen Stellenbeschreibungen
  • Steuerung der  Datensichtrechte basierend auf der abgebildeten Organisationsstruktur, z.B. Mitarbeiter, Bewerber,…
  • Zuweisung der rechtlichen Firmenzugehörigkeit
  • Abbildung von Standorten
  • Abbildung von Adressen
  • Abbildung von Einträgen für den Aufbau eines Leitwegsystems
  • Hinterlegung von freien Statistikmerkmalen
  • Hinterlegung von Logo´s
  • Dynamische Schnittstelle zu MS Visio
  • grafische Navigation in der Organisationsstruktur
  • Definition von Checklisten (Eintritt, Austritt, …)