Human Resources vor zukunftsweisenden Veränderungen. Das Felix Platter Spital setzt auf engage!

Die Personalarbeit im Felix Platter Spital unlag in den letzten Jahren einem permanenten Wandel. Nun bildet engage! alle Personalprozesse ab.  (zum download)

Der schnellste Weg zum richtigen Bewerber: KTM vernetzt seine Prozesse im Personalmanagement

engage vereinfacht bei KTM nicht nur das Bewerbermanagement ...  (zum download)

E-Recruiting und Web 2.0

Web 2.0 bedeutet für die HR-Abteilung zusätzlich zu Social Media vor allem auch die Nutzung der eigenen Webpage.  Eva Selan | Magazin Training  (zum download)

Personalmanagement der Schweizer Paraplegiker-Gruppe setzt auf engage! von Infoniqa

Mit engage! von Infoniqa entscheidet sich die Schweizer Paraplegiker-Gruppe (SPG) für eine HR-Lösung, mit der sich alle relevanten Workflows im Personalmanagement automatisieren und damit wesentlich beschleunigen lassen. (zum download)

Infoniqa HR Solutions mit Erfolgsbilanz

Österreichischer HR-Software-Spezialist zieht positiv ins neue Geschäftsjahr (lesen Sie mehr...)

Der "Joy of Use" in der Handhabung der HR-Software - ein Interview mit Michael Friedwagner

Vorbei sind die Zeiten, in denen HR-Aufgaben mittels Excel-Listen oder ähnlicher Substitute gelöst wurden. (zum download...)

Klinikum Wels und Holter entscheiden sich für HR-Lösung von Infoniqa

Mensch! - Ein Interview mit Michael Friedwagner (Geschäftsführer Infoniqa HR Solutions), Mario Trusgnach (Österreich-Chef Adecco) und Johannes Kopf (Vorstandsmitglied AMS) im Magazin 'Die Wirtschaft'

KMU und Personalmanagement: Das klingt nach Chefsache, nach Bauchentscheidung, aber auch nach Fehlerquelle.
(lesen Sie mehr...)

Links im Wirkungsbereich der Infoniqa Gruppe

Hier kommen Sie zu weiteren Links der Infoniqa Gruppe.

Bewerbermanagement

Hauptfunktionen

Das Bewerbermanagement von engage! besteht aus vier Hauptfunktionen, mit denen Sie spezifisch Ihre Prozesse im Bereich der Personalbeschaffung optimieren können:
  • Anfordernde Stellen oder Abteilungen
  • Bedarfsmeldungen oder Stellenangebote
  • Bewerberdaten
  • optional die voll integrierte JobBörse
Workflows
Die optionale Einbindung der anfordernden Stellen ermöglicht Ihnen einen lückenlosen Workflow zwischen
     Anfordernden Stelle ó
     Personalentwicklung ó
     Bewerber
Sowohl für Bedarfsmeldungen/Stellenangebote als auch für Bewerber bietet engage! frei definierbare Stati mit Workflows und Erinnerungsfunktionen wie z.B.
  • bei Bedarfsmeldungen: in Arbeit, geschaltet, erledigt,...
  • bei Bewerbern: in Arbeit, Termin vereinbart, Absage, Evidenz, Einstellung,...
Sämtliche Änderungen von Stati einschließlich Kommentaren und Termine werden lückenlos protokolliert.

Schriftverkehr/Korrespondenz

Die Korrespondenz mit den Bewerbern ist voll integriert, d.h. Sie können auf Knopfdruck Einzel- oder Serienbriefe generieren.
Jegliche Korrespondenz wird in der Bewerberakte reproduzierbar abgelegt.
Dokumente können gedruckt oder als Mail versandt werden. Optional bieten wir Ihnen auch die Unterstützung mittels elektronischer Unterschrift an.
Features

Bedarfsmeldungen / Stellenangebote

  • Stellenbezeichnungen
  • verbale Anforderungen
  • Ausschreibende Stelle / Kontaktdaten / Verantwortliche Personen
  • Status inkl. Kommentaren und Statusverlauf
  • Anforderungsprofile aus Stellenbeschreibungen übernehmen
  • Ausschreibungsmedien inkl. Kosten (Zeitungen, Agenturen, Online-Jobplattformen,...)
  • Gestaltung von Inseraten
  • Optional Hinterlegung von fertigen Inseraten als Image oder PDF

Bewerber

  • Persönliche Daten / Kontaktdaten / Foto
  • Soziodemografische Daten
  • Dokumentenablage
    • Freie Kategorisierungsmerkmale
    • Freie Beschlagwortungsmerkmale
  • Externe berufliche Werdegänge
  • Ausbildung schulisch / beruflich
  • Spezielle Kenntnisse / Qualifikationen / Kompetenzen
  • Notizen / automat. Erinnerungsfunktionen
  • Bewerbungsverlauf / Workflow
  • Bewertungen
  • Dublettenprüfung / zusammenführen von Bewerbungen
  • Überleiten eines Bewerbers zum Mitarbeiter (Workflow)

Recruiting Cockpit

Je nach Selektionskriterien wie anfordernde Stelle, Organisationseinheit, Kostenstelle, Zeitraum, etc. können Sie mittels Mausklick folgende Informationen abrufen und auch in MS Excel exportieren:

  • Anzahl der Stellenangebote je Stati
  • angefallene Kosten je Stati
  • Anzahl der Bewerber je Stati
  • Anzahl der Bewerber je Bewerbungsform (JobBörse, Mail, Post)
  • Anzahl der Bewerber je Bewerbungsart (Initiativ-Bewerbung, Standard-Bedarfsmeldung)
  • Anzahl der Bewerber je genutztem Medium
  • etc.