Human Resources vor zukunftsweisenden Veränderungen. Das Felix Platter Spital setzt auf engage!

Die Personalarbeit im Felix Platter Spital unlag in den letzten Jahren einem permanenten Wandel. Nun bildet engage! alle Personalprozesse ab.  (zum download)

Der schnellste Weg zum richtigen Bewerber: KTM vernetzt seine Prozesse im Personalmanagement

engage vereinfacht bei KTM nicht nur das Bewerbermanagement ...  (zum download)

E-Recruiting und Web 2.0

Web 2.0 bedeutet für die HR-Abteilung zusätzlich zu Social Media vor allem auch die Nutzung der eigenen Webpage.  Eva Selan | Magazin Training  (zum download)

Personalmanagement der Schweizer Paraplegiker-Gruppe setzt auf engage! von Infoniqa

Mit engage! von Infoniqa entscheidet sich die Schweizer Paraplegiker-Gruppe (SPG) für eine HR-Lösung, mit der sich alle relevanten Workflows im Personalmanagement automatisieren und damit wesentlich beschleunigen lassen. (zum download)

Infoniqa HR Solutions mit Erfolgsbilanz

Österreichischer HR-Software-Spezialist zieht positiv ins neue Geschäftsjahr (lesen Sie mehr...)

Der "Joy of Use" in der Handhabung der HR-Software - ein Interview mit Michael Friedwagner

Vorbei sind die Zeiten, in denen HR-Aufgaben mittels Excel-Listen oder ähnlicher Substitute gelöst wurden. (zum download...)

Klinikum Wels und Holter entscheiden sich für HR-Lösung von Infoniqa

Mensch! - Ein Interview mit Michael Friedwagner (Geschäftsführer Infoniqa HR Solutions), Mario Trusgnach (Österreich-Chef Adecco) und Johannes Kopf (Vorstandsmitglied AMS) im Magazin 'Die Wirtschaft'

KMU und Personalmanagement: Das klingt nach Chefsache, nach Bauchentscheidung, aber auch nach Fehlerquelle.
(lesen Sie mehr...)

Links im Wirkungsbereich der Infoniqa Gruppe

Hier kommen Sie zu weiteren Links der Infoniqa Gruppe.
Skill-Management

Sie wollen wissen,

  • welche Mitarbeiter, an welcher Stelle richtig eingesetzt werden bzw. eingesetzt werden könnten?
  • ob aus dem Pool an Bewerbern event. potentielle neue Mitarbeiter stecken, die das von Ihnen gesuchte Anforderungsprofil abdecken?
  • wie sich die Fähigkeiten / Kompetenzen / Qualifikationen einzelner MitarbeiterInnen entwickeln?
  • welche Mitarbeiter, die im Stellenprofil hinterlegten Sollkriterien nicht oder nur mäßig erfüllen, um daraus Bildungsbedarfe ableiten zu können?
  • etc.

Dann ist das engage! Modul Skillmanagement für Sie genau das Richtige!

 

Basierend auf den strukturierten Personaldaten und/oder Daten der BewerberInnen können Sie beiliebige Skill-Analysen durchführen. Die Ergebnisse werden Ihnen am Bildschirm angezeigt bzw. können diese natürlich auch in MS Excel exportiert werden bzw. mit bestehenden Reports in Korrelation gebracht werden, z.B.

  • Report für Altersstatistik in Kombination mit folgenden Skills:
  • MS Word: sehr gut bis befriedigend
  • Englisch-Kenntnisse: Verhandlungssicher

Sämtliche Skills können Sie in engage! frei definieren. Das gilt natürlich auch für die Bewertung der Skills, z.B. Punktesystem, Schulnoten, ....
Features

Freie Definition von Fähigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen

Bewertungskriterien
  • sind frei definierbar, z.B. Schulnoten, Prozent, verbale Staffelungen
  • hinter den Bewertungskriterien können einheitliche Kalkulationskriterien hinterlegt werden
 Skill-Suche / Skill-Analysen
  • Abfrage über fast alle Datenfelder von Bewerber und Mitarbeiter
  • Abfragen entweder nur nach Mitarbeiter oder nur Bewerber oder auch in Kombination Bewerber UND Mitarbeiter möglich
  • einfache Abfragemöglichkeiten aber auch mit boolesche Algebra
  • Export der Ergebnisse in MS Excel
  • Kombination der Suchergebnisse mit Reports/Auswertungen
  • Speichern von häufig genutzten Skill-Analyse (benutzerspezifisch oder für alle abrufbar)